25 juillet 2006

Plan de licenciement et Reclassements - Déclaration CE

Le CE donne aujourd’hui (21 juillet 2006) à la Direction son accord pour que les reclassements commencent dès maintenant, et ce avant la remise de l’avis au Livre III. Cette proposition a d’ailleurs déjà été faite lors de la réunion extraordinaire du comité d’entreprise du 16 juin 2006.

Suite aux remarques de la direction d'hier 20 juillet 2006 sous entendant que le Comité d'Entreprise tendait à ralentir le processus et qu'il porterait ainsi la responsabilité de reclassements n'aboutissant pas, nous tenons à exercer un droit de réponse.
Nous rappellons que le rôle du comité d'entreprise est de représenter au mieux les intérêts des salariés, et non de battre des records de vitesse dans l'examen du projet, au risque de négliger des opportunités de propositions alternatives.
Le processus actuel visant à la suppression de 37 postes résulte de la seule décision de la direction d'Oracle France.
A l'heure de cette réunion, l'ensemble des éléments d’information (sans compter les éléments en attente de réponse) en notre possession tend à démontrer l'absence totale de justification économique valable aux licenciements à venir. De plus ces licenciements probables seront fondés sur des catégories professionnelles excessivement étroites ne prenant pas en compte la réalité de la polyvalence des personnels concernés.
Nous trouvons donc infondé les propos de la direction sous entendant que le comité d'entreprise aurait pour seul souci de faire durer les réunions et les déclarations, sous entendant que le CE porterait la responsabilité des reclassements qui échoueraient du fait de la longueur de la procédure.
Nous estimons qu'il est de notre devoir de poser toutes les questions pertinentes et d'y voir apporter des réponses claires par la direction.
Notre souci premier est la sauvegarde de l'emploi et c'est en ce sens que nous travaillons.

C'est pourquoi :

Devant les résultats économiques du groupe Oracle, devant les résultats extraordinaires d'Oracle France dont Yves de Talhouet s'est publiquement félicité lors du Kick-Off, nous demandons solennellement à la direction d'Oracle France de renoncer à son projet de suppression de postes [et dans tous les cas de s'engager à ne pas réaliser de licenciements contraints].
La direction d'Oracle France porte seule la responsabilité des licenciements à venir qui pourraient avoir des conséquences durables sur la motivation des salariés et la capacité à retenir ou attirer les meilleurs talents.


19 juillet 2006

Plan de licenciement - Réunion marathon au CE

Le Comité d'Entreprise est réuni sans discontinuer depuis Mardi avec la direction concernant l'examen de plan de licenciement de l'entreprise et l'évaluation de ses conséquences.

Sans surprise, le cabinet d'expertise comptable a présenté un rapport accablant concernant le projet :

"Les difficultés économiques décrites par la direction d’Oracle France dans son projet de réorganisation sont totalement infondées. Tous les indicateurs financiers du groupe ainsi que de la filiale montrent une situation financière saine, une performance comparative au groupe flatteuse et des perspectives de croissance confortables sur leur marché. L’objectif de cetteréorganisation n’est rien d’autre qu’une rationalisation du fonctionnement de l’entreprise et une augmentation de sa rentabilité [...]qui ne saurait constituer un motif de licenciement"
"
Cette politique a tendance à fortement limiter la valeur ajoutée locale de la filiale et à la rendre de moins en moins autonome, tout en créant des difficultés de fonctionnement liées à l’éloignement géographique et à la difficulté decommunication entre des équipes qui ne se connaissent pas. Avec ce nouveau projet de PSE, la plupart du personnel restant en France subira des difficultés de fonctionnement accrues dans la réalisation de ses missions et ce d’autant que les postes supprimés concernent des fonctions administratives au coeur de l’activité opérationnelle de Oracle France."

Nous parlions dans une publication précédente de licenciement de confort, cette appréciation est malheureusement totalement confirmée.

Le confort ne concerne bien sur que la société,
pas ses salariés,
qu'ils partent, ou qu'ils restent...

Les élus sont en profond désaccord avec la direction, qui n'entend rien conceder, le plan et le budget étant déja "bouclé" auprès de la Corp.

A suivre...

11 juillet 2006

Commencer les reclassements au plus vite ?

Nous vous recommandons la lecture de l'article suivant du Monde Informatique qui présente la position de la DRH sur le processus en cours.

Par ailleurs, la direction confirme « Ces mesures sont déconnectées de nos résultats de Oracle France ».
Enfin, les explications sur la disparition de l'unité de Consulting de Sofia frisent la correctionnelle :
"...une entité qui a toujours été vouée à n'avoir qu'une existence temporaire, selon Oracle France. La direction explique que cette unité a été lancée comme une entité pilote destinée à soutenir le développement de l'entité polonaise..."
Les salariés et leurs représentants sont heureux de découvrir la capacité d'anticipation de la direction qui sachant que cette entité n'était que temporaire n'en a jamais informé les interessés, ni préparé cette fermeture.
Rappelons enfin, que lors de la présentation des perspectives d'emploi d'Oracle de l'année derniere, il n'a été fait aucune mention de l'hypothese d'une fermeture de Wireless Telco.

On peut en tirer la moralité suivante :
  • quand la France marche bien... On licencie à cause de la Corp.
  • quand la France trébuche... On licencie pour le bien de la Corp.
  • Quand la direction anticipe des fermeture d'entité, elle ne mene aucune action concrete de préparation.
  • Quand la direction n'anticipe pas ces fermetures, c'est la faute a la Corp...

Dans tous les cas les salariés trinquent.

La direction ne sort pourtant pas indemne de ce simulacre de Management, ou sa crédibilité se trouve très sérieusement entachée.

La section Syndicale se reserve le droit d'une action en justice pour dissimulation d'information stratégiques concernant l'emploi de salariés.

Est-il utile enfin de rappeler que les résultats époustouflants montrés en grand auditoire lors du dernier Kick Off, ne font aucune place à une redistribution vers les salariés par le versement d'un premier interessement depuis 7 ans ??

06 juillet 2006

Rejoignez nous aujourd'hui à 11h45 (Jeudi 6 Juillet)

Nous appelons les salariés d'Oracle à manifester leur solidarité avec les 37 salariés dont les postes vont être supprimés dans un contexte de licenciement économique de confort pour la société.

A n'en pas douter en regard du dernier kick-off, aucun argumentaire économique ne justifie la délocalisation des fonctions administratives, la suppression de l'unité de Consulting Wireless de Sofia, ou la diminution de 30% de nos effectifs au marketing.

Le plus fort est que la direction le reconnait elle même, mais préfere jouer au bon soldat en mettant un mouchoir sur ses obligations legales et ethiques, et en poursuivant au bulldozer les licenciements prévus.

Pour marquer votre solidarité, il vous suffit de venir nous rejoindre quelques minutes à compter de 11h45 sur le Parvis de Colombes. Attention, soyez ponctuels, nous ne sommes pas autorisés à vous envoyer des dbamails...

Les salariés de province ou en clientele, pourront conduire des initiatives locales ou laisser un message de soutien en commentaire.

Enfin, un communiqué de presse intersyndical, a été expédié aux différentes agences. Nous vous invitons a en prendre connaissance.

04 juillet 2006

Appel à un Rassemblement Jeudi 11h45-12h15

L'intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO communique :

Après un kick-off tout en rondeur où ni les licenciements passés, ni ceux en cours, ni l'interessement n'ont pas été évoqués, la direction tente un passage en force de son plan "social", pour avoir le champ "libre" pendant la periode estivale, en imposant de manière totalement unilatérale sa mise à l'ordre du jour de la réunion du comité d'Entreprise du 6 Juillet, libellé comme suit :

"2eme réunion dans le cadre du livre III de l’Info/Consultation PSE Oracle/Siebel &Réorganisation - Présentation rapport de l'expert, et réponses aux questions des membres."

De nombreuses questions concernant la pertinence économique du projet de la direction ont pourtant été communiquées mais n'ont vu aucune réponse à ce jour. Nous considérons donc que la poursuite du processus dans ces conditions est totalement abusive, illégitime et qu'elle ne nous permet pas de rechercher des solutions de sauvegardes de l'emploi.

Pour les 37 salarié(e)s sur la liste, pour les autres qui suivront sans doute, nous vous demandons de nous soutenir Jeudi.

L'intersyndicale Oracle CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO vous appelle donc à vous rassembler de 11h45 à 12h15 sur le parvis de Colombes, devant les portes de l'accueil, pour un "sitting" d'une demi-heure (pris sur votre temps de pause déjeuner). Cette rencontre sera l'occasion d'échanges directs avec vos représentants du personnel, et permettra a chacun de prendre connaissance de la situation.

Nous remercions chacun de vous par avance, et vous demandons de saisir toutes les occasions de communiquer ce rendez vous à vos collegues.

01 juillet 2006

Kick-Off FY06/FY07 - A vous la parole...

Une fois n'est pas coutume, ce billet n'est présent que pour recueillir vos avis sur le Kick Off de cette année et écouter vos points de vue.

Quelques Regles cependant : Pas de Noms, Pas de Chiffres, Pas de discussion sur la strategie commerciale.

A vous la parole, ci-dessous.