29 juin 2009

YDT Annonce 1000 suppression de postes

Un nouveau plan social vient d'être annoncé succédant aux précédents alors que la société continue à bénéficier de marges confortables.
Même si un tassement du chiffre d'affaire est effectivement constaté, nous ne pouvons que nous insurger contre cette politique amplificatrice des effets de la crise, où le ralentissement est en train de se transformer en carambolage macro-économique due à l'hyper-réactivité sur le frein de nos multinationales.

Comment animer des projets d'avenir lorsque baisse de rémunération rime avec plan sociaux ?

Oracle France ?
Non - HP France, mais on s'y croirait...

Nous appelons les salariés et leurs représentants à saisir tous les moyens à leur disposition pour mettre la direction face à ses responsabilité.

News : YDT Convoqué par le ministre de l'industrie...

En savoir plus : Le MagIT, Cfdt-HP, Blog Cftc HP


25 juin 2009

Accord Prime de Vacances Oracle

Après un avis conforme du comité d'entreprise, l'ensemble des organisations syndicales a signé un accord sur l'application du jugement d'appel concernant la prime de vacances chez Oracle.
L'ensemble des salariés présents au 31 Mai 2009 pourra percevoir une prime de vacances, versée sur la paye de Juillet 2009, d'un montant devant s'élever à 609 Euros Bruts.

Ce premier accord d'entreprise chez Oracle permet de clore un long litige, un travail de fond du Comité d'Entreprise, au profit des salariés.
La prise en compte de l'historique pour les années précédentes fera l'objet d'une autre négociation.

Par ailleurs, un jugement prudhommal attendu d'appel, sur un autre litige concernant la prise en compte de la rémunération variable et son inclusion dans l'assiette des congés payés, s'il était favorable et conduisait à recalculer le volume des indemnités de congés payés, pourrait conduire à réévaluer l'enveloppe calculée (estimation de l'ordre de 200 Euros).

Nous nous félicitons de cette avancée bénéficiant aux 1600 collaborateurs de la société.

L'accord est accessible ici
PS. En toute logique, Les salariés ex-BEA venant de percevoir une prime de vacances "BEA", n'auront pas droit cette année à un double paiement.

24 juin 2009

Assemblée Générale des salariés - Situation Economique - Prime de Vacances etc...

Vous nous aviez interrogé sur la teneur des échanges réalisés ce midi avec plusieurs dizaines d'entre vous.

Brievement, les points évoqués ont été les suivants :

- La situation économique, qui nous préoccupe tous beaucoup, ne fait l'objet d'aucune alerte en comité d'entreprise, ni mesures d'anticipation des emplois présentées en Comité d'Entreprise. Un éventuel Plan de Licenciement, mesure ultime d'ajustement des ressources, exigerait à minima, un constat d'une dégradation progressive de la situation, qui ne nous est pas présentée actuellement. Des mesures prévisionnelles sur les emplois ne nous sont pas non plus présentées. La dernière consultation sur "L'emploi" chez Oracle (sous OFO), ne pointe aucun enjeu particulier.
Nous restons cependant extremement vigilants et attentifs, et cela depuis de nombreux mois.

- Projet d'accord d'entreprise sur la prime de vacances, visant à couvrir l'ensemble des collaborateurs, y compris ceux avec un bonus discretionnaire, sur la base d'un montant identique pour tous.

- Pour le moment, le caractère rétroactif n'est pas encore traité. Il sera discuté dans un 2ème temps.

- La décision T&C est prévue le 11 Septembre prochain avec la présentation des principaux arguments dans le dernier billet. Une emphase particulière a été faite sur la loyauté de fixation des objectifs et le fait que le risque d'entreprise ne doit pas etre porté par les seuls salariés. A cet égard, Oracle n'a pas apporté de document prouvant des atteintes massives des objectifs fixés, se bornant à des argumentaires de technique juridique.

BEA - Harmonisation salaires (suite)

A la demande expresse de la CGC-Oracle (Merci à eux), la DRH a reconfirmé en séance du Comité d'Entreprise, que chaque salarié de BEA peut choisir ou refuser, de manière unitaire chaque proposition d'évolution d'harmonisation de leur rémunération.
50% des salariés concerné ont accepté les évolutions proposées de manière globale.

Pour les autres, Il est important de noter que, dans le cas d'un rejet partiel de clauses, il suffit de le mentionner à la RH pour obtenir un avenant modifié avec les seules clauses acceptées.

Il est ainsi possible de choisir les options que chacun souhaitera retenir au final.

23 juin 2009

T&C - La guerre des coms

L'audience qui s'est tenue Vendredi 19 Juin dernier a été l'occasion de mesurer toute la distance séparant les positions défendues par Oracle et par les Syndicats devant 2 juges du Tribunal de Grande Instance de Nanterre.

La décision est mise en délibéré au 11 Septembre - Date bien singulière...

Dans l'intervalle, nous vous invitons à nous rejoindre à 13h dans l'amphithéatre pour évoquer ce point, mais également la Prime de Vacances, l'association Planete Urgence, sans oublier le Brunch Festif du CE du Jardin d'acclimatation avec déja plus de 150 Oracliens inscrits

N'oubliez pas, vous pouvez réagir dans les commentaires ici






Arguments respectifs
(En toute bonne foi de retranscription des débats)
Sujet Syndicats / CE Oracle
Les objectifs sont inatteignables Certaines populations (Consult. Sales, Avv Aps...) sont très majoritairement en deça depuis des années, cette année est encore plus catastrophique Il faut regarder les 700 cas un par un chez Oracle, quelques populations, comme aux ventes consulting ne sont pas représentatives de la majorité
Preuves Nous avons de nombreuses attestations, et la direction cache le tableau d'atteinte des objectifs FY10 qui cloturerait le débat Les attestations sont anonymes et non valables. Nous sommes hors sujet.
Légitimité d'action Les syndicats et le CE sont légitimes à defendre les interets collectifs et le budget du CE est lourdement dépendant des rémunérations variables Le juge du TGI n'a pas pouvoir d'apprécier la question qui relève de 700 dossiers prud'hommes distincts
Réactiver les T&C est déloyal L'impact de la crise était connu et mesuré le 17/04/2009 Le jugement de Décembre ne faisait que suspendre des plans. Il était donc impossible de réviser des plans qui n'étaient que suspendus.
Interdire la reprise des avances Les salariés ne doivent pas être pénalisés des ambitions démesurées de l'entreprise définies en Mars 2008 et reconfirmées à l'identique en Avril 2009 Impossible, le juge du TGI n'est pas compétent, seule l'action individuelle aux prud'hommes peut être valable. Le juge de TGI ne s'occupe pas des objectifs et des salaires
Annexe 4 Il n'est pas possible de la relier aux T&C - Les numéros de pages ne correspondent pas, des liens sont cassés. Seul compte l'esprit de l'annexe 4 et la feuille d'objectifs individuels. La fiche de T&C ne peut pas être modifiée, elle appartient à la Corp



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19 juin 2009

Harmonisation Ex-BEA - Avis du Comité d'Entreprise

Nous vous invitons à prendre connaissance de l'avis détaillé du Comité d'Entreprise sur les opérations d'harmonisation liées à l'acquisition de BEA, et les engagements de la direction pris à cette occasion.

Les conditions de présentation des avenants, les conséquence de refus y sont détaillées,
même si dans le cas présent, nombre de propositions peuvent difficilement être refusées (integrations
d'avantages dans la rémunération fixe pour plusieurs centaines de KE).

Nous vous réaffirmons que les modifications peuvent être acceptées ou refusées de manière unitaire, la DRH s'étant engagée à réemettre un avenant avec les seules options retenues par le salarié.

Nous avons pu regretter que les conditions n'aient pas été aussi favorables sur les acquisitions précédentes, et qu'une fois encore, la population des consultants se distingue en étant particulièrement maltraitée dans le projet présenté.

Pour mémoire : Répertoire des avis du CE.

Invitation du CE / 24 Juin 13h-14h

Nous vous l'avions indiqué la dernière fois, vous êtes chaleureusement conviés à rejoindre les élus du CE et les représentants syndicaux pour une heure d'échanges dans l'auditorium de Colombes sur l'actualité sociale d'Oracle France.
T&C, Variables Consulting, Prime de Vacances, nous serons heureux de repondre à vos questions.
Une session Tchat sera par ailleurs organisée le Vendredi 26 Juin, de 13h à 14h, pour ceux qui n'auront pu se libérer.

17 juin 2009

Invitation au TGI Vendredi 19 à 11h15

Les Organisations Syndicales d'Oracle ont le plaisir de vous inviter à les rejoindre à l'audience publique du Tribunal de Grande Instance de Nanterre où sera exposé le litige sur les rémunérations variables et la loyauté dans la fixation des objectifs FY09.

Rappelons que notre direction a confirmé le lancement des reprises d'avances de rémunération variables et de salariés, les conséquences de la crise économique devant être, selon elle, supportées par les salariés.

Quelle que soit la décision arretée par la justice, les arguments exposés seront très probablement passionnants et pas si techniques que cela...

A Vendredi !

Adresse : Extension du Tribunal de Grande Instance de Nanterre -
2ème Chambre, Salle A - 6, rue Pablo-Neruda - 92020 Nanterre Cedex

PS. Affiche sympathiquement communiquée par la CGT Oracle



10 juin 2009

10 Juin - Reprise des négociations sur la prime de vacances

Le juge d'appel ayant définitivement scellé la constitution du budget de prime de vacances conventionnelle, la réunion de demain vise à aborder les dernières questions restant en suspend sur la question :
- Mode de répartition entre les salariés (nb. dernière proposition direction et syndicats d'un montant identique pour tous) ?
- Proratisation du versement en fonction de la présence dans l'année ?
- Inclusion dans le périmêtre des salariés éligibles les salariés au bonus ?
- Date de versement de la prime (30 Juin ?)
- Modalités de contrôle ?

Un autre volet stratégique de ces négociations concerne la régularisation de l'historique de prime à l'ensemble des salariés, le délai de prescription, les interêts de retard.

A cet égard, et pour couper court à quelques mauvaises idées circulant sur la portée du jugement,
rappelons quelques extraits de la charte Ethique d'Oracle
- L'obligation que nous avons de conduire nos affaire internes et externes avec honnêteté et integrité.
- Se comporter d'une manière qui justifie la réputation d'Oracle comme étant une entreprise faisant face à ses responsabilités en manière juridique.
- Oracle s'engage à respecter toutes ses obligations contractuelles.
- Nous souhaitons traiter chaque employé de manière honnête et équitable
- Grace à vos efforts, Oracle et le Code d'Ethique établissent la norme pour les autres entreprises."

En savoir plus : Le jugement en version integrale

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08 juin 2009

Abondement des salariés au Kick Off Oracle

C'est en susbstance ce que l'on peut comprendre en voyant l'invitation circulant dans les équipes de vente techno de se munir de leur carte bleue pour aller "fêter" la fin de l'année fiscale.
Heureuses équipes qui ont cependant l'opportunité d'une rencontre physique et payante alors que tous les autres sont invités au 1er Kick Off virtuel de la société.
La tradition de réunir tous les salariés est donc bien définitivement enterrée.
Heureusement, malgré les plans de réduction d'effectif en Europe, l'Excellence Club à l'Ile Maurice est lui bien maintenu et les conjoints sont toujours invités au Paradis....

"You will stay at the beautiful Paradis Hotel and Golf Club or the newly refurbished Pavillons Hotel. Both hotels offer extensive 5 star facilities including golf, watersports, spa treatments, and a choice of fine restaurants. Most of the watersports are included as are your breakfast and dinner each day"


Nous nous félicitons que la situation économique nous soit encore suffisament favorable pour conserver malgré tout ce type d'évenement... Bon voyage aux heureux lauréats...

03 juin 2009

Une entreprise responsable...

Le tremblement de terre de L'Aquila, à l'image de toutes les catastrophes et des douleurs qu'elles sucitent, mérite notre compassion et notre générosité. Nous ne pouvons qu'encourager la mobilisation de ressources et de fonds pour secourir ceux qui en ont besoin, en remerciant les Oracliens ayant contribué à cette occasion ou à d'autres.
Une spécificité de la culture française en la matière se distingue des "charities",
plus souvent par des actions de proximité et de temps, loin des paillettes et de la publicité.

Le message de notre directeur Européen laisse cependant perplexe sur la proportion de l'assistance qu'entend donner Oracle en la matière. D'autant plus que ce message envoyé le 25 Mai n'avait une durée de validité que jusqu'à la cloture fiscale, le 31 Mai, faisant sérieusement songer à une queue de budget à consommer.

Mais la responsabilité sociale d'une multinationale réalisant plusieurs milliards d'Euros de chiffre d'affaire en Europe doit elle se limiter à abonder les donations des salariés, en les limitant en plus exclusivement à la pire semaine d'activité des Oracliens, celle de la cloture ?

La responsabilité d'une multinationale n'est elle pas :
- De contribuer à l'écosystème/la communauté qui la fait vivre en distribuant une partie de ses bénéfices au travers d' impots plutôt que d'alimenter des flux défiscalisant passant par des sociétés offshore ?
- De doter des fondations de budgets proportionnés à l'égo
de la société en terme d'image ?
- De préparer les évolutions professionnelles par le renforcement des compétences des collaborateurs plutôt que leur mise au rebut sur le marché du travail ?
- Et plus proche de notre actualité, d'exécuter totalement les décisions de justice concernant par exemple la prime de vacances, en prenant en compte les arriérés dus à tous.

A vous lire dans l'espace de commentaires.

Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel - Les Comptes Rendus

Plusieurs procès verbaux du comité d'entreprise viennent d'être mis en ligne et sont à votre disposition.
Les sujets traités sont denses, abordés de manière détaillées tout comme leurs comptes rendus. N'hesitez pas à parcourir les seuls sujets qui vous interessent.

- Projet d'Acquisition de Sun Microsystems (PV CE 13)
- Evolution du Bail des locaux de Colombes (PVCE 13)
- Réunion Finale de réapplication unilatérale des plans de commissionnement (PV CE 12)
- Réunions intermédiaires de consultation sur les plans de commissionnement (PV CE 6, 8, 9, 10).
- Salaires Minimaux Syntec (PV DP 05)
- Conseil : Initiative Back to Projects (PV DP 04)
- OU : Taux d'utilisation LVC
(PV DP 04)
- Consultation sur l'emploi sur les différents services d'Oracle France FY09 (PV CE 13.2)
- Evolution des Effectifs (PV CE 13.1 Page 11) : 450 Femmes et 1145 Hommes.
- My SR Support
(PV CE 13.1 Page 28)
- Etude des comptes statutaires FY08 Oracle France
(PV CE 13.1 Page 30)
- Situation financière du Comité d'Entreprise (PV CE 13.1 Page 74)
- Distribution des bonus FY08, Managers et Bonus de plus de 10%
(PV CE 13.1 Page 93)
- Point Oracle University
(PV CE 13.1 Page 96)

NB - Une connexion initiale au site du CE sera indispensable pour pouvoir acceder à ces documents.