29 octobre 2010

Débattre des retraites et des inégalités du monde du travail

Retraites : permettez nous de relayer l'excellent éditorial du mensuel "Alternatives Economiques" qui relève que les jeunes feront bien les frais de la réforme envisagée, comme les femmes et les travailleurs de la première heure.
Et c'est bien la méthode que nous mettons en question, alors que la CFDT comme la CGT, responsables, sont prêtes à assumer et partager des choix difficiles intergénérationnels. Oui nous voulons une réforme et nous la voulons juste.
Oui nous volons une réforme et participer à sa construction.

Nous restons particulièrement attaché à ne pas pénaliser inutilement les usagers et travailleurs, mais regrettons vivement que l'intransigeance d'un réformateur n'offre pas l'opportunité de construire des compromis, et d'aborder les problemes au coeur de nos valeurs et en totale prise avec le terreau sur lequel nous travaillons.

Comme dans tant d'entreprises, le message top-down du "toujours plus" ne sucite que la colère des salariés qui ne sont jamais mis en situation d'acteur des problèmes.
Comment s'etonner du stress dans les entreprise, dans notre société, et des risques croissants de débordement ?

28 octobre 2010

Participations et Anciens salariés d'Oracle

Anciens salariés de la société des années 2000 à 2010, c'est par dizaines que vous nous contactez avec la lancinante question "suis-je concerné par le rattrapage de participation".
Nous vous remercions de votre confiance et vous reconfirmons les points suivants :
- Le rattrapage de participation est bien le fruit de votre travail des années passées.
- Vous avez bien, à tout le moins, un droit "moral" sur les sommes versées de ce fait.
- Sur le plan technique, cette participation reste versée en 2010 comme une participation 2010,
que la loi restreints au seuls salariés présents en 2010, voir embauchés cette année.
- Les voies de recours devront donc être assez novatrices et ouvrir une nouvelle
approche en terme d'indemnisation de dommage.

Nous vous déconseillons des recours individuels, le seul recours envisageable à notre sens
pourrait être une action collective en "Perte de Chance", dont le délai de prescription
de 5 ans vient juste de commencer à courir.

Un aléa juridique certain pese sur cette procédure, et nous vous recommandons de nous contactez si vous souhaitiez aller plus avant, considérant qu'il convient cependant de clarifier les conditions du nouvel accord avec la DGI, et d'en tirer toutes les conséquences sur les années 2001-2010.


27 octobre 2010

A votre écoute Vendredi

Vous êtes nombreux à vous interroger et nous solliciter,
et afin de traiter au mieux vos demandes,
nous mobilisons vendredi prochain et vous proposons le format suivant :







        26 octobre 2010

        Calculette PSE / Version Test

        Une première version de la calculette est mise à votre disposition ici
        - Au delà des contreparties financières présentées, c'est bien la qualité du projet, la concretisation des chances de réussir un rebond hors d'Oracle qui doit être impérieusement considéré.
        - La consultation en cours auprès du CE peut bien entendu modifier les éléments présentés.
        - Une erreur de bonne foi est toujours possible, et ne saurait engager la CFDT ni la direction.

        Nous vous encourageons à participer aux présentations prévues par la direction tant sur Colombes que Velizy, qu'en conférence téléphonique.


        24 octobre 2010

        Merci Larry (Suite... 6 semaines après).

        Après 2 Service Requests, 5 A/R de mails, ma commande de disque externe de 72 E a enfin été livrée vendredi dernier... Et je n'ose pas calculer son coût de traitement.
        La génération de valeur tant pour les clients internes qu'au final pour les actionnaires des processus Corporate n'est clairement pas au rendez vous. Pire, tout rappele les pires affres du modèle ultra centralisé des mainframe d'IBM des années 70, auquel Oracle parait aspirer plus que tout.
        Mais, à quel prix pour chaque transaction !

        Je recommande particulièrement le spot ci-dessous remonté par l'un d'entre vous (Merci à lui) - Tellement représentatif de ce gachis quotidien, des salariés d'Oracle et de tant d'autres multinationales, selectionnés pour leur autonomie, le capacité d'investissement, et asservis aux systèmes et processus de l'entreprise.







        22 octobre 2010

        Accord de Méthode - Parlons-en Vendredi de 11h30 à 12h30.

        Besoin d'échanger sur l'accord de Méthode et le PSE ?

        Quelles améliorations par rapport au plan de l'année dernière ?
        Quels grands principes se dégagent ?
        Quels enjeux pour l'avenir ?

        Nous vous invitons donc à une 9ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat/télé-conférence de 11h30 à 12:30, évoquant les derniers points importants vu en comité d'entreprise ainsi que vos questions.
        Vous par ailleurs pouvez préparer ces questions et commentaires en les postant dans la rubrique commentaires.

        Conférence
        téléphonique réservée aux salariés d'Oracle - Telephone 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry

        19 octobre 2010

        Ouverture du Point d'Information Conseil BPI

        Après 2 journées de réunion du Comité d'Entreprise, et en accord avec l'ensemble des partenaires, le détail du projet de PSE et de catégories impactés devrait être annoncé dans la journée au travers d'un mail général et d'un espace intranet.

        A la différence du plan de l'année dernière, les forces vives du "front office" (ventes, support, conseil, educ) sont largement épargnées dans le projet présenté, qui se concentre principalement sur les conséquences de doublonnement de postes liées à l'arrivée de Sun, et sur l'inexorable mise en marche des shared services centers de back office.

        Dès aujourd'hui, il sera possible d'évoquer la construction de projets de volontariat , et d'évaluer avec la société BPI retenue par Oracle dans le cadre du Plan de Départ Volontaire.

        Vous pourrez les contacter au 0800 971 963 pour prendre rendez vous dans les locaux de BPI ou à l'occasion d'une des permanences sur Colombes ou Velizy.
        N'hésitez pas à laisser un message en cas de débordement sur la ligne.

        L'objectif principal de cet accompagnement sera de s'assurer du caractère tout à fait précis, pérenne, réel et sérieux du projet envisagé et aider chacun à faire le bon choix.

        Une formalisation du projet au travers d'une fiche de synthèse, et un avis de BPI (favorable/défavorable/projet finalisé/à finaliser) sera indispensable au dépot du dossier auprès d'Oracle.

        11 octobre 2010

        Un PSE pour bientot

        Après la signature d'un accord de méthode avec les Organisations syndicales, le comité d'entreprise est convoqué à l'ouverture du prochain plan de licenciement de la filiale, initié le 18 et 19 Octobre prochain.

        L'ensemble des managers a été informé lors de la réunion QMM de la semaine dernière. Chacun d'eux devrait être en mesure de préciser la nature des impacts potentiellements prévus - ou non - dans son équipe. N'hésitez pas à les solliciter.

        Par ailleurs, ce plan s'inscrit dans le projet global de réduction d'effectif qui à fait l'objet d'une consultation du comité d'entreprise Européen d'Oracle et de l'employee Forum de Sun, dont pour rappel l'avis conjoint est disponible ici (intranet).

        08 octobre 2010

        Suppression des Bonus - Les avenants sont émis

        Vous êtes nombreux à nous interroger sur le processus de suppression des bonus, longtemps contesté, carrément illégal dans sa forme "discretionnaire", et dont la suppression si elle est légitime, pose l'importante question de l'équité de la compensation offerte.
        Les propositions d'augmentation des variables sont basées sur la moyenne individuelle des bonus/variable perçus dans les entités OU/ACS, et sur une enveloppe collective pour les autres services (Consulting, Global Bonus etc...).

        La grande arnaque du bonus dit "Garanti" devrait enfin disparaitre pour les dizaines de salariés encore "punis", alors que pour mémoire, nous avions en son temps déconseillé formellement la signature des avenants.

        Les informations détaillées concernant la suppression des bonus ont été mises à disposition ici.
        (Billet Repris du Billet du 16 Aout)

        En savoir plus : Bonus, Avis CFDT-Oracle sur les Bonus (2004 !),

        Vous tenir informé au jour le jour - Abonnez vous au flux du blog en 1 click

        07 octobre 2010

        Conseil - Parlons-en : Tchat Vendredi 8 Oct 11h-12h

        Besoin d'échanger ?

        Salariés du conseil vous nous interrogez en nombre sur l'évolution du service, et le devenir de votre métier. Vous nous faites par d'un autisme du management. Nous vous proposons de partager les questions et vous entendre sur d'éventuelles propositions pour l'avenir.

        Nous vous invitons donc à une 8ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat/télé-conférence de 11h00 à 12:00, évoquant les derniers points importants vu en comité d'entreprise ainsi que vos questions.
        Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique commentaires.

        Attention, si nous souhaitons vous écouter, le prochain PSE fait encore l'objet d'une clause de confidentialité et devrait être annoncé le 18/19 Octobre prochain en CE. Un accord de méthode vient d'être signé pour encadrer les conditions de départs. Nous restons vigilants sur les postes présentés comme "à risque" récemment.

        Conférence
        Telephone 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry

        06 octobre 2010

        Projet d'Accord Temps de Travail

        Objet de très nombreuses et complexes négociations, le projet d'accord Temps de Travail chez Oracle est sur le point d'être soumis à la signature et emportera de nombreuses avancées pour les Oracliens.

        Ces avancées concernent principalement les points suivants :

        - Amélioration de 2J de RTT le dispositif en place (216 vs 218)
        - Harmonisation des statuts d'autonomie, de grade syntec pour un même métier.
        - Mise en oeuvre de la loi de 2005 sur la compensation des temps de déplacement, pouvant atteindre 2 Jours par mois pour les "grands voyageurs".
        - Capacité d'aménagement des horaires de travail.
        - Harmonisation des conditions d'astreintes, pour une meilleure prise en compte des interventions, avec un système décourageant les détournements sur les déclarations de temps d'interventions.
        - Mise en avant du caractère strictement volontaire des astreintes.
        - Déploiement d'avenants pour réajuster les positionnements syntec (et minimas de rémunération associés).

        Chers Collegues Ex-Sun, pour prendre le temps d'appréhender avec vos représentants vos spécificités, ce projet ne vous concernera dans l'immédiat. Il fera l'objet d'un avenant d'extension négocié plus tard de le cadre de l'harmonisation des statuts. Ceci ne doit pas vous empecher de nous faire part dès maintenant de vos remarques.

        En savoir plus : Projet disponible Ici, Temps de Déplacement,

        04 octobre 2010

        Quand le Mal-Etre devient insurmontable

        Quand les multinationales, chaque année pressent un peu plus leurs salariés, quand le discours reste totalement décorrelé des attentes des salariés : "accelerate", "Be the best", "Customer First", "Reduce Costs", "No Bonus"...
        Quand les conditions de travail se dégradent - Bruit dans les openspace, Volume de déplacement, charge de travail, saisies administratives RAS, PA, OSO, CWT...;
        Quand le management se trouve pris en étau d'injonctions contradictoires de support de leurs équipes et d'augmentation de la productivité, de pressions sur les plus faibles ;

        Le mal-vivre peut devenir absolument insurmontable, que l'on soit chez France Telecom ou dans d'autres multinationales.

        Alors, quand la proposition d'accord sur la stress de la direction d'Oracle France, propose essentiellement de remettre le manager au centre du dispositif de prévention, de les aider à écouter et faire progresser l'intelligence sociale de leur équipe, les aider à construire les changements, faut-il y croire et cautionner une approche tellement impérieuse, mais incroyablement à contre-courant ?

        Qu'en pensez vous ?

        En savoir plus : Reportage d'Envoyé Spécial (France Telecom) , Intelligence Sociale, Livre Mal-Vivre au travail,