31 mai 2011

"Projet 25" - Mise à disposition de l'avis du CE

Vous pouvez en prendre connaissance ici, avec les présentations de la direction.

Si de nombreux engagements ont pu être obtenus en séance, des points de vigilance et des demandes complémentaires restent posées.

Il est important que chacun reste particulièrement actif et mobilisé pour éviter les principaux écueils du projet.

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Projet "25"

Le projet de déménagement discuté actuellement au sein des CE et CHSCT présenté avec un rare caractère d'urgence, "pour organiser la prochaine fiscale", pose une très difficile question d'équilibre aux élus, puisqu'il s'agit de modifier très sensiblement la répartition des populations entre Velizy et Colombes.

...Avec à la clé un regroupement des forces du support sur Velizy pour libérer de la place sur Colombes.

Conséquences potentiellement importantes pour les collaborateurs déplacés, difficultés d'organisation personnelles, modification de la carte des déplacement par les moyens publics, impacts sur les parking et les conditions de travail, capacité au final à maximiser les chances de réussir tous ensemble - Les arbitrages paraissent particulièrement complexes.

Alors certes, nombre de mesures d'accompagnement pourraient minorer les difficultés : généralisation du télétravail, TOAD, mesures d'accompagnement financier sur les déménagements, navette inter-site - Mais un plan de prévention des risques psycho-sociaux, la mise en place de mesures personnelles spécifiquement adaptées pourront-t-elle se mettre en oeuvre efficacement dans l'urgence que manifeste la direction ?

MAJ du 6/1 - Mise à disposition de l'avis du Comité d'Entreprise

30 mai 2011

Signature de l'accord Harmonisation Sun & Temps de Travail

La CFDT et la CGT étaient présentes à Colombes vendredi, pour marquer leur engagement à conclure cette double négociation, engagée il y a un an et pour laquelle, avec le Comité d'Entreprise nous avons, jusqu'à la semaine dernière, recherché et obtenu des améliorations importantes :
- Prise en compte du salaire Fixe + Variable dans les calculs de rachats de jours d'ancienneté (au lieu du seul salaire fixe et conformément aux accords négociés précédemment chez Oracle).
- Aménagement des dispositions d'intervention plannifiée, pour permettre de maintenir des incitations à se porter volontaire.

Le dispositif est maintenant arrêté, avec un texte figé, opposable juridiquement, représentant le meilleur équilibre entre les attentes légitimes des salariés Ex-Sun, et les possibilités de la direction. Le projet unilatéral qui aurait pris force d'existence en cas d'échec des négociations, s'avérait nettement en retrait.

Alors que les 2 signatures CFDT, CGT apposées emporte une validation majoritaire de l'accord, que la CFTC présente lors de la conf call et la CGC ont confirmé leur signature prochaine, gageons que les autres syndicats ne manqueront pas d' apposer également leur signature sur ce double accord.

Le 2ème volet de l'accord, trop rarement évoqué, concerne l'évolution du temps de travail chez Oracle + Sun, avec le passage à 12 Jours de RTT, et l'integration des métiers de Sun dans la grille des temps de travail, le maintien de majorations spécifiques chez Sun, le bénéfice réaffirmé de la compensation des temps de déplacement.

Il restera à chaque salarié à se prononcer individuellement devant l'avenant qui lui sera proposé sous peu.
En savoir plus : Rappel des principales avancées.

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26 mai 2011

Projet Accord Seniors

Sujet d'actualité à l'heure du blues français de plus en plus important sur les retraites, l'aménagement des fins de carrière chez Oracle va prendre une acuité toute particulière, avec 240 "Seniors" à l'horizon des 3 années à venir.
Bouteille à moitié vide, ou à moitié pleine, le projet d'accord obligatoire sur ce sujet peine à répondre aux enjeux posés.

Alors certes des avancées sont relevées, mais l'essentiel est-il vraiment là ?

Le projet d'avis du comité d'entreprise est disponible ici.

Et vous, qu'en pensez vous ?

Crédit Image : slovar

24 mai 2011

Accord Harmonisation - La ligne finale

L'avis du CHSCT est la dernière étape du processus de consultation des représentations du personnel, avant de soumettre le projet d'accord à la signature des syndicats.

Pour mémoire, vous trouverez ici le rappel des communications précédentes sur ce sujet, et ici l'avis porté par les élus CFDT, CGT, CGC du comité d'entreprise.

Cf également, la réponse de la direction.

Cet avis, mettant le doigt sur les dernières difficultés, nous a permis d'obtenir les 2 concessions supplémentaires importantes :
- La prise en compte du salaire OTE (Fixe + Variable) et pas du seul salaire fixe dans les formules de calcul
- L'engagement de réouvrir des négociations sur le sujet des astreintes avec une prolongation de 3 mois des dispositions antérieures.

Au final, le projet présente les avancées suivantes :
- Conservation de l'éligibilité voiture des 189 salariés, sauf en cas de mobilité ultérieure vers un métier non éligible.
- Carte Essence : Conservation temporaire de la carte pour les salariés qui en sont détenteurs.
- Révision des coûts de loyer des "gros rouleurs" pour ne pas leur imposer un coût de loyer moins favorable que leurs autres collègues.

- Compte Epargne Temps : Encouragement à la prise des jours du CET jusqu'au 31 Aout, puis monétisation du solde de chaque compte.
- Evolution de l'accord RTT Oracle vers un modèle de jours de RTT fixe - 1 Jour par mois, soit 12 par an.
- Rachat des jours de fractionnement/ancienneté intégrés au salaire et passage à la CCN Syntec.
- Rachat du Bonus SMI sur la base d'une Augmentation de 800 Euros et de 30% du Bonus SMI nominal de chaque salarié.
- Mesures spécifiques pour les salariés ayant un bonus SMI nominal de 3%, assimilés à la catégorie 8%.
- Extension des bénéfices Oracle sur le temps de déplacement exceptionnels, avec jusqu'à 2 Jours de récupération par mois pour les grands voyageurs.


Elles devraient logiquement emporter la conviction de tous vers une signature unanime - Et vous qu'en pensez vous ?

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16 mai 2011

A votre écoute Mercredi 11h30-12h30

Besoin d'échanger, d'apporter des commentaires, propositions, ou faire part de points de mécontentement ? Vous avez aussi un droit, un devoir d'expression à notre encontre.

Les sujets ne manquent pas : Consultation sur l'emploi, Négociations en cours, Consulting, PIP, Déménagement, Accord Temps de Travail, Temps de déplacement, Harmonisation...
Nous vous invitons donc à une 11ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour une conférence call/ tchat interactif, de 11h30 à 12:30.

La conférence Telephone est accessible au 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
Le tchat sera ouvert pour accueillir vos questions interactives.

Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique ci-dessous.

13 mai 2011

Réunion Ordinaire du CE - 16 Mai

A l'ordre du jour de la prochaine réunion, les principaux points suivants :
- Mise à jour consultation sur l'emploi concernant le consulting en régions
- Point sur les "Performance Improvement Plans" en cours
- Nouvelles Organisation Premier Support
- Avis sur les accord Harmonisation Sun et Accord Senior
- Bilan Comptable CE 2010.
- Petit Dej CE dans les différents établissements

Et toujours, les compte rendu des Comités d'Entreprise précédents

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12 mai 2011

Procès Verbal Comité Entreprise Février

Vous trouverez ici le Procès Verbal de la réunion de Février 2011 (Synthèse, Détail), et les points plus particulièrement importants :
- Suite Consultation Harmonisation Phase Forward et Dénonciation des usages (p 12)
- Situation des plans de commissionnement dans l'entité Support Renewal HW (p 20)
- Alerte économique sur l'atteignabilité des plans de commissionnement dans certains services (p 20)
- Retours de l'Enquete CHSCT sur le desksharing (p 25)
- Détail des collaborateurs acceptés au PSE, et consultation d'extension du PSE (p 8)
- Disponibilités de places de desksharing à Velizy (p 16)
- Impacts migration interne R12 sur le business HW (p 24)



10 mai 2011

Négociations Annuelles Obligatoires - Les revendications

Les enjeux de remobilisation de la filiale sont énormes, à la hauteur de vos attentes et des exigences que vous avez pu nous remonter.

Les 3 années de gel des salaires, les dernières Fusions et les PSE ont délité durablement les leviers de motivation des salariés.

Dans l'attente de la communication des derniers éléments d'information par la direction, Vous trouverez ici le premier projet de renvendications intersyndicales, réunissant la CFDT, la CFE-CGC et la CGT.

Salaires, frais, égalité HF, égalité professionnelle, séniors, télétravail, CET, Variables et Primes, Responsabilité Globale sont autant de points sur lesquels des avancées concrètes feront la différence.

A Suivre...

09 mai 2011

Dérapages au conseil - Le grand retour des "PIP"

Les dernières années de PSE nous avaient fait oublier le processus de Performance Improvement Plan (PIP, cf notre page Wiki à ce propos), occasion loyale d'aider un collaborateur en difficulté ou plus fréquemment antichambre des licenciements de "Low Perfs", suivant l'humeur du manager.

Si dans l'absolu du fonctionnement d'une entreprise, le principe de licenciements pour insuffisance professionnelle se justifie, la correlation de 4 éléments nous a très fortement interpellé :
- L'absence d'impact au conseil lors du dernier PSE
- L'absence d'évocation de risques lors de la toute dernière consultation sur l'emploi
- La précipitation à déployer soudainement en Q4 de nombreux PIP, notamment à l'encontre de collaborateurs en inter-contrat prolongé.
- La combinaison des orientations : faible TU et/ou compétence produit plus stratégique et/ou collaborateur région.

Alors Licenciement Eco or not Licenciement eco ?
C'est une questions qu'il est hors de question de laisser dans le doute par un sacrifice dans l'ombre de collaborateurs sur l'hôtel de la marge.

Nous avons souhaité prendre les devants sur ce point :

Nous vous encourageons à lire la déclaration intersyndicale CFDT-CGC-CGT à ce sujet, et ne manquerons pas de vous tenir informés des suites.

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08 mai 2011

Consultation des Adhérents sur le projet d'accord Harmonisation Sun

Les négociations ont été longues et complexes pour concilier les objectifs de la direction, à savoir porter l'ensemble des collaborateurs Sun sur les niveaux "d'avantages" d'Oracle, et nos objectifs de préservation des intérêts des Ex-Sunniens, et d'ouverture de nouvelles pistes pour tous les Oracliens.

Aujourd'hui, les accords proposés (conditions spécifiques Sun, temps travail harmonisé), ont permis d'avancer sur les points suivants :
- Conservation des usages de véhicules, d'allocation, et de cartes essence pour tous les collaborateurs Sun concernés -
sauf en cas de mobilité ultérieure vers un métier non éligible.
- Conditions améliorées de rachat du SMI Bonus (Integration dans le salaire de 778 Euros + 30% du Bonus cible).
- Conditions spécifiquement améliorées pour les salariés de grade 1 à 3.
- Rachat des jours d'ancienneté et de fractionnement.
- Evolution de l'accord RTT Oracle vers un modèle de jours de RTT fixe - 1 Jour par mois, soit 12 par an.
- Rachat des jours de fractionnement/ancienneté intégrés au salaire et passage à la CCN Syntec.
- Sans oublier l'
Extension des bénéfices Oracle sur le temps de déplacement et les astreintes à la population Sun.
- Maj 23/05 - La direction accepte notre demande d'une révision des modalités de calcul pour prendre en compte la rémunération variable, ainsi que l'établissement d'un calendrier de révision des conditions d'interventions plannifiées.

Par ailleurs, nous avons suggererons le projet d'avis du Comité d'Entreprise suivant,
éclairant les conséquences des différentes options offertes aux salariés.
Maj 23/05 - L'avis définitif est ici

Au final, et même s'il est toujours possible de faire mieux, l'ensemble des conditions proposées seront plus favorables qu'un déploiement "unilatéral" par la direction, toujours possible, à l'image de ce qui a toujours été fait dans les acquisitions précédentes.

Aujourd'hui nos adhérents sont appelés à voter pour l'engagement de la signature CFDT sur cet accord, et vos avis, au travers des commentaires ci-dessous, nous sont très précieux.

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04 mai 2011

Cooptation - Wanted 10000 $

Alors que le programme de cooptation d'Oracle Europe, pourtant richement doté (10,000 $ par recrutement) est un flop retentissant auprès des salariés, il est interessant de chercher des réponses à cet échec à d'autres niveaux de conscience individuelle et collective.

Il convient de relever que ce plan lancé au sortir de 2 PSE, de 3 années de gel de salaire, intervient à une époque charnière de "remotivation-anti-démission", visant à endiguer les départs notamment dans les services commerciaux et consulting.

Avec un individualisme pourtant reconnu, le faible taux de cooptation peut aussi être interpreté comme le revelateur d'une intelligence collective et silencieuse. En effet, alors que les espoirs d'augmentation sont toujours aussi minces, que les managers restent totalement démunis des leviers de motivation pourtant indispensables, le signal donné par les salariés de "non recrutement/non cooptation" est aussi et avant tout un signal d'auto défense.

Il s'agit bien de protéger sa situation, réinstaurer le rapport de force salarial à son profit, plutot que pour son remplaçant. Favoriser l'arrivée de nouveaux Oracliens est clairement perçue comme un risque individuel, pour sa rémunération, son territoire commercial, à l'opposée des opportunités collectives recherchées par la société.

Après tant d'années de détricotage de la politique salariale, les effets pervers des incitations au départ dans les PSE, l'émergence de ce type de raisonnement collectif est vraiment à saluer - Reste à savoir si il resistera aux programmes d'embauche à grande vitesse qu'entend malgré tout mener la société.

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03 mai 2011

(Rappel) Signature de l'accord temps de travail / temps de déplacement (Nov 2010)

Comme nous vous l'annoncions dans d'autres billets, l'accord temps de travail / temps de déplacement a été signé par la CFDT et la CGT le 23 Novembre dernier (attention document de 7 Mo).
Cet accord demandé depuis les années 2000 par la CFDT, désamorçant de très nombreuses bombes juridiques laissées par la précédente Direction, et négocié avec énergie avec la CGT sur 18 mois, apporte dès cette année fiscale les bénéfices suivants :

- Passage de 218 à 216 Jours travaillés
- Encouragement des salariés réalisant des déplacements professionnels en dehors de leur temps de travail habituel (notamment ACS, Conseil) par la mise en oeuvre de la loi de 2005 (Voir notre dossier)
-Suivi des heures supplémentaires.
- Harmonisation des statuts d'autonomie, de grade syntec pour un même métier (au plus tard 1er Juin).
- Capacité d'aménagement des horaires de travail.
- Harmonisation des conditions d'astreintes, pour une meilleure prise en compte des interventions, avec un système décourageant les détournements sur les déclarations de temps d'interventions (au plus tard 1er Juin).
- Mise en avant du caractère strictement volontaire des astreintes.
- Déploiement d'avenants pour réajuster les positionnements syntec (et minimas de rémunération associés).
- Extension du délai de prescription pour instruire des dossiers de temps de déplacement sur les années 2005-2010 (nous contacter).

Chers Collegues Ex-Sun, pour prendre le temps d'appréhender avec vos représentants vos spécificités, ce projet ne vous concernera dans l'immédiat. Il devrait faire l'objet d'un avenant d'extension négocié actuellement dans le cadre de l'harmonisation des statuts.


Un DBAmail ainsi qu'un guide du salarié sont attendus de manière imminente.

Le refus du CET, de la mise en place de 12 jours fixes de RTT à l'année sont quelques-uns des regrets que l'on peut attacher à cet accord, et travailler à améliorer à l'occasion des négociations en cours.
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