Faire avancer la transparence

S'il est bien des sujets difficiles, et longtemps discretionnaires, obscurs et unilatéraux, se sont bien ceux liés à la fixation des objectifs lorsqu'en dépend la rémunération variable.Les principaux points dont vous trouverez mention, au fil du PV de Septembre du Comité d'Entreprise,  sont les suivants :

- Avis sur les TC FY13   - Réponses détaillées aux questions ici.

- Consultations sur l'évolution des Plans de Commissions vis à vis des nouvelles regles d'accélérateurs

- Nouveau plan de commissionnement AC FY13,  et l'Avis associé.

A noter les efforts appuyés de notre équipe pour matérialiser les modalités de fixation des objectifs, suivre les taux de surdistributions et instruire de manière plus transparente les pratiques des différents départements (TSBU, ASBU, Support Premier, Conseil Apps, Conseil Tech, HW, ACS, OU) - L'avis est accessible ici.
Avec des surdistributions d'objectifs aux collaborateurs évoluant suivant les services entre 0 et 17%, aucun élément rationnel n'est apporté pour justifier de tels écarts.

Il s'agit bien de construire pragmatiquement, pas à pas, les moyens d'un exercice transparent des responsabilités de chacun, salarié comme manager. Et la transparence commence bien par l'information,  votre 1er droit, et nous y travaillons chaque jour.

Par ailleurs, vous trouverez également dans ce PV les débats sur les appraisals (p20), la consultation sur l'emploi, le suivi des taux d'atteinte, des taux d'augmentation, la consultation sur les Terms and Conditions, la consultation sur les objectifs
 
 La CFDT-Oracle  - Des actions concrètes pour la transparence au service de tous.
Saurons nous impulser une nouvelle gouvernance sociale comme l'appelle de ses voeux l'Observatoire de la vie au travail (Cf Etude 2012)

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