- Le "stacked Ranking" de Microsoft, dont la suppression vient d'être annoncée hier.
- Le modèle assez similaire de Yahoo, poussant à la porte un nombre croissant de salariés, sur des bases strictement statistiques.
Et ce n'est pas sans oublier les dossiers portés en leur temps chez IBM, HP et bien d'autres.
Malgré les défauts largement connus de ces modèles, leur résilience ne cesse d'étonner.
Si ces sociétés sont toutes dotées de systèmes d'alerte éthique (ex Microsoft, Yahoo, ...), on ne peut que regretter vivement la faillite de ces systèmes d'alerte, comme la faiblesse des RH à imposer une ligne rouge.
Et que dire du processus chez Oracle alors que certains services montrent manifestement des tensions sur leurs effectifs ? Comment encadrer les messages de souhaits de départs alors que tous les PSE précédents prenaient en compte ce facteur dans les critères de départage ?
Ensemble, soyons vigilant et n'hésitez pas à escalader des appréciations manifestement contestables.
En savoir plus : Alternatives Economiques, google-search, connaitre votre dossier personnel,
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2 commentaires:
Totalement lamentable - J'y vois le signe que certains de nos services sont passées de l'étape startup, à celle de l'entreprise industrielle.
Quels services travaillent encore sur le développement personnel ?
A force de nous encadrer par des processus on étouffe l'innovation et on peut bien nous remplacer par n'importe quel OS d'usine, en roumanie ou en chine !
Un manager qui vous veut du bien - Encore lui faut il pouvoir décoller de ses spreadsheets !
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