27 avril 2015

CE du 22 Avril 2015

Votre information est votre premier droit. Les principaux sujets traités lors du CE du 22 Avril ont été les suivants :

Dénonciation des usages de Micros et Frontporch et notamment des points suivants qui y étaient en vigueur :

- Prime Exceptionnelle de 100 E par week end passé en dehors du domicile (Micros)
- Carte de transport prise en charge à 100% (Micros)
- Durée illimité du reliquat de congés payés (Micros)
- Remboursement des Repas à hauteur de 50E/Jour (Frontporch)
- Carte Essence


L'objet de l'information du CE est de dénoncer ces usages et de mettre en place, à effet du 31 juillet, les politiques de Note de Frais, Ticket Restaurant, télétravail, astreintes d'Oracle. Le bénéfice de cartes essence est également dénoncé.

Présentation  du Bilan Social 2014 et du Bilan Egalité 2014 (historique ici).

La direction sollicite du comité d'Entreprise l'examen de son bilan social et du rapport égalité HF.
A noter, ce Bilan Egalité a été réalisé dans le format demandé par la CFDT,  comprenant les éléments détaillés de comparaison des rémunérations pour encourager des échanges utiles, sur ce point de la rémunération et l'égalité de traitement, entre les collaborateurs et leur manager. 
Les grands indicateurs de ces bilans mettent en avant :
- 1732 Salariés au 31 Décembre 2014, dont 26% de femmes, et à 80% en région Parisienne.
- Un age moyen en stabilisation à 46 ans, et 12,5 ans d'ancienneté.
- 37% des salariés ont plus de 50 ans, dont un tiers plus de 55 ans.
- Maintien d'un volume important de recrutements (8%), principalement aux sales , conseil.
- Les départs s'équilibrent globalement à 10% avec  1/3 de démissions, 1/3 pré-retraite, 1/3 licenciements, ruptures conventionnelles.
- Le taux de promotion s'établit à 8%


A suivre, une analyse plus détaillée avec l'avis du Comité d'Entreprise.

Passation des comptes du CE et nouvelles orientations

Le CE a voté un élargissement des conditions de remboursement pour les colonies, pour une dotation supplémentaire qui n'a pas été compensée à ce stade, ni plafonnée en cas de dépassement.

Le bilan de la mandature 2012-2015 a été présentée par l'ancienne secretaire, et les conditions de "reddition" des informations ont fait l'objet de vifs échanges, notamment dans l'arbitrage entre vitesse et niveau de formalisme recherché.

Les Elus CFTC/CGC ont par ailleurs fait part de leur volonté d'un cloisonnement beaucoup plus marqué du fonctionnement du Comité d'Entreprise, avec la multiplications d'espaces de travail disjoints, de droits selectifs d'accès entre les membres du CE... Nous y reviendrons dans un prochain billet.

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21 avril 2015

Un certain sens de l'intérêt général

2012 – La CFDT, Majoritaire au Comité d’Entreprise appelle à l’unité dans la constitution du secrétariat du CE. Ce secrétariat comprenait CFDT (2), CGC(1), CFTC(1)



2015 – La CFDT, 2ème Organisation Syndicale chez Oracle après les élections, appelle à l’unité syndicale dans la constitution du Secrétariat. Cette instance de gouvernance du CE comprend à ce jour… CGC(2), CFTC(2)

Cette exclusion de la CFDT est-elle la meilleure manière de défendre les intérêts des salariés et d'assurer un travail collectif ?
Faut-il comprendre que comme pour l'accord GPEC, il soit nécessaire de construire l'intérêt collectif en excluant un syndicat recueillant un tiers des suffrages ?


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20 avril 2015

Comité d'Entreprise - Réunions d'Avril

Les principaux sujets prévu à l'ordre du jour des réunions du 22 et du 30 Avril sont les suivants :

- Points Divers Fonctionnement CE- Dénonciation des Usages Front Porch et Micros
- Résultats Q3 et Perspectives Q4.
- Présentation du Bilan Social 2014 et du Bilan Egalité 2014 (historique ici).
A noter, ce Bilan Egalité sera réalisé dans le format demandé par la CFDT et comprenant les éléments détaillés de comparaison des rémunérations.
 
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Le Bricolage Managerial

A l'approche de Q4, l'acceleration de l'ensemble de l'entreprise se fait sentir vers un nouveau sprint de cloture fiscale, toujours plus ambitieuse.

Vous ne manquerez pas de saluer  l'incroyable capital de compétences techniques, commerciales et manageriales représenté par les collaborateurs d'Oracle pris individuellement et collectivement. 

Pourtant à quelque niveau que ce soit, un certain nombre d'actions collectives, d'actes de management paraissent totalement contre productifs, certaines fois sur le périmetre de LOB entieres, et Q4 à cet égard est souvent le trimestre de tous les dangers.

Trop souvent, le maitre mot de l'agilité parait devoir justifier nombre de "bricolages", de plans hasardeux, incroyablement mal préparés, que le moindre contributeur individuel n'oserait pas porter présenter à son responsable. Et chez Oracle, avec sa culture manageriale en silo top/down, les effets peuvent être dévastateurs. Certes, la santé économique et la puissance de la société parait devoir rattraper bien des difficultés, mais à quel prix ?

Christian Morel, ancien DRH de Renault, éclaire de manière brillante dans son livre "Les décisions Absurdes"  ces sorties du domaine de la performance intellectuelle pour rentrer dans le domaine du bricolage intellectuel. Il s'agit bien de bricolage congnifit qui sous pretexte de stress, d'efficacité court terme conduit à faire des impasses d'analyses enormes, de laisser s'exprimer des reflexes totalement inadaptés.

Le dernier projet dont tout le monde parle et dont il est interdit de parler parait bien relever de ces décisions absurdes. Nous vous encourageons à réinterroger le fonctionnement d'Oracle et plus généralement de l'ensemble de la Société, à la lecture de ce livre, disponible dans toutes les bonnes bibliotheques.
 
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02 avril 2015

Bienvenue aux Collegues de MICROS et FRONTPORCH

La date du 1er Avril marque la fusion juridique avec les sociétés Frontporch (35 salariés) et Micros (104 salariés), installées sur les sites de Paris, d'Aix en Provence, de Toulouse et d'Annecy.

Nous souhaitons chaleureusement la bienvenue à tous les salariés.

Quelques éléments d'orientations à leur intention:
Annuaire d'Oracle, Outil de présentation des jobs code, les Bilans sociaux et égalité.
Autres liens.


Pour vous présenter plus avant la société, son volet social, nous vous proposons de participer à une conférence téléphonique d'accueil le MARDI 14 AVRIL, de 13h à 14h.
La Conférence est accessible par Intercall 01 76 72 89 36. Son identifiant est 9567074. Le code de sécurité est constitué des 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

En cas de besoin, Vous pouvez aussi contacter Franck pour toute question relative à votre intégration.

CFDT-Oracle - S'engager et Agir pour tous.

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