27 mars 2018

Commissions : Circulez, Y’a rien à voir

Une situation des paiements de commissions très dégradée pour les forces commerciales & Avant-Vente...
 

Une fois passé les bornes, il n'y a plus de limite. Les résultats économiques sont manifestement de plus en plus éloignés des versements de commissions. Le succès des uns ne fait plus forcément le succès des autres.

Suite aux demandes effectuées (cf courrier ici) pour supprimer le seuil minimum de chiffre d'Affaire relayée par le Comité d'Entreprise, la réponse de la direction laisse pantois : NON.

Alors que des solutions ont été trouvées dans d'autres pays, la poursuite d'une attitude aussi fermée de la Direction Européenne laisse présager le pire pour les populations concernées, ne laissant d'autre choix que l'escalade juridique. 

C'est cette escalade que nous nous attachons à préparer maintenant.
Nous exigeons à l'occasion des négociations en cours, une totale transparence des versements de variables quelles que soient les populations.

A suivre...

26 mars 2018

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Le processus de "flicage" watchdog se montre par ailleurs de plus en plus intrusif et insistant, sur votre job précédent et auprès de votre direction. 
Rémunération Variable, politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire, watchdog

21 mars 2018

Appraisal chez Oracle - Halte aux notations injustes

La CFDT se bat contre toute forme d’évaluation non objective ayant pour finalité ou conséquence la mise en difficulté de certains salariés dans le but de préparer leur licenciement.

Chez Oracle comme ailleurs, force est de constater que cette pratique reste utilisée, permettant au manager indélicat, dans un arbitraire que l'on laisse prospérer, de déstabiliser un(e) collaborateur (trice).

Pire encore, ces notations sont ensuite prises en compte par le management au moment de l'approbation de mobilité interne, et ces mobilités se trouvent alors bloquées par une note qu'il faut alors expliquer.

Affectation d'un territoire de "punition", mise en PIP, remarques incessantes sur des détails, la palette des humiliations n'a pas de limite, surtout quand les équipes sont dispersées et que le N+2 est peu accessible.

Pour y faire face, vous protéger, il est fondamental de ne pas rester seul et de nous contacter.

Suivant les situations, une approche discrête de la RH peut être tentée dans un premier temps, ainsi que la recherche d'autres témoignages, y compris auprès de salariés ayant déjà quitté l'entreprise.


Les situations plus graves peuvent faire l'objet d'un appel à la Hotline éthique., voire d'une plainte judiciaire.

Vous ou un de vos collègues êtes confronté à ces difficultés - Contactez nous en urgence !!

En savoir plus : Les confessions d'un DRH (Le Parisien).