Egalité Salariale - Mission Impossible ?
Le nouvel accord signé en novembre 2017 concernant l’égalité femmes hommes prévoit un budget annuel de 100 000 € de rattrapage des rémunérations des femmes chez Oracle France comparées à celles des hommes de leur catégorie en interne ou en externe.
Une opportunité chez Oracle de pouvoir se situer mais une probable frustration d’être mal positionnée : 207 femmes sur 371 ont un écart défavorable par rapport à leur comparant.
L’enveloppe de
rattrapage est trop limitée pour diminuer durablement les écarts
constatés. Les données sur les années précédentes montrent un
accroissement des écarts: l’écart a triplé en trois ans malgré les
rattrapages.
Les effets d'une anticipation manageriale ?
Pas question de baisser les bras ou d'accepter le fait accompli, notre équipe se mobilise pour faire bouger les lignes.
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1 commentaire:
Les lois évoluent en matière d'obligation de résultat :
Les lois existent déjà mais pas toujours de résultats, les derniers dispositfs :
un chantier va consister à élaborer des critères objectifs de calcul des écarts de salaire, afin qu'une méthodologie COMUNE soit déployée. En effet, dès le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés devront mesurer et corriger ces écarts soit à partir d'un dispositif spécial sur le logiciel de paie, soit à partir des statistiques de la déclaration sociale nominative.
Une mission confiée à Sylvie Leyre, DRH France de Schneider Electric, va se charger de bâtir cette méthodologie et une phase de test sera lancée dès le mois de septembre 2018.
En cas de différences persistantes de salaires, l'entreprise devra constituer une enveloppe de rattrapage et disposera de 3 ans pour se METTRE EN REGLE. Dans le cas contraire, elle sera sanctionnée, sanction pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale.
Chez Oracle france autour de 2 Mo
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