23 janvier 2017

Licenciements en Direct des US

La rumeur enflait, et la date était même connue depuis 1 mois dans les équipes solaris.

Quelques salariés de retour récent des US confirmait l'ambiance morose qui y régnait.

La rumeur se confirme maintenant sous nos yeux avec une flambée des "annonces" de licenciement aux équipes du Dev Solaris et Systeme ici.

Il faut noter que les 450 licenciements confirmés par la lettre de "WARN" (Cf notre billet précédent à ce sujet), ne couvrent que le site de Santa Clara.

Vendredi dernier a été une journée "rose", en référence à la couleur des enveloppes de licenciements distribués lors des nombreux entretiens individuels ("pink slipped"), convoqués de manière express vendredi dernier.  

Un commentateur des facilities donnait l'alerte Mercredi en signalant l'arrivée d'un stock de cartons individuels permettant d'emporter ses effets personnels...

Nos pensées vont aux salariés concernés maintenant et demain, qui doivent réorienter soudainement leur trajectoire professionnelle dans un préavis de 60 jours, soudainement projetés en dehors de la société.

La direction corporate s'enferme de plus en plus résolument dans un silence résolu à ne laisser aucun écrit filtrer sur sa gestion des salariés. La brutalité d'un licenciement rapide et d'une coupure du SSO est préférable. Pas question de jouer la transparence en terme de prévision.

C'est ce défaut de dialogue qui sucite la croissance de sites comme "thelayoff.com", dernier espace de parole sans interdit. Les pires débordements y sont légions et l'on discute publiquement, comme au café, de la strategie de la société.

Après les réorganisations sur les organisations Ventes, ce nouveau soubresaut démontre la violence des ajustements occasionnés par l'évolution du Business Model, et l'importance pour chacun d'entre nous, en situation tourmentée, de gérer au mieux son devenir professionnel.

Et vous ? Qu'en pensez vous ? 

20 janvier 2017

Tuiles en série...

Décidément, nous en parlions en Septembre dernier, l'année FY17 parait devoir marquer le summun de la poisse juridique d'Oracle.

Rappelons les épisodes précédents :
- Dénonciation d'un salarié Oracle à la SEC,
- Perte du procès HP/Itanium c/ Oracle  : 3 Mds $ 
- Perte du procès Oracle c/ Google et refus de verser les 9 Md$ demandés par Oracle.
 
- Ouverture d'un procès avec l'état d'Orégon c/ Oracle  : 6 Mds $ de dommages demandés à Oracle. 

A cela il convient maintenant d'ajouter :
- Accusation de pratiques de reporting boursier "mensongères".
- Plainte du ministere du travail pour pratiques discriminatoires à l'embauche d'Oracle, qui est accusée de favoriser l'embauche de salariés Indiens et Africains au développement, en les payant moins que leurs homologues "Caucasiens".
- Class Actions de commerciaux US sur les pratiques analysées comme illégales en terme de rémunération variable,

La question est posée : Est-ce un effet négatif du développement commercial des cabinets d'avocats aux US qui poussent aux procès, ou le signe d'un profond décrochage éthique de la société dans une période difficile de son histoire ?

Et vous ? Qu'en pensez vous ?

19 janvier 2017

Embouteillage sur la Car Policy

Alors que les 2 derniers plans sociaux ont ramené par dizaines des voitures de société dans le parc, un certain nombre de collaborateurs - et de managers -  ont été confrontés à l'injonction de réutiliser un de ces véhicules, au lieu d'en commander un nouveau

Cette obligation est perçue comme une différence de traitement et un grignotage supplémentaire des avantages de « ceux qui restent » chez Oracle après la succession des PSE. 

De plus, cette nouvelle disposition devient incontournable car  la direction vient de mettre fin à la principale contre-mesure envisagée par certains d'entre vous : le passage temporaire au mode "Car Allowance".

Depuis la consultation du CE du 10 janvier dernier, la direction fixe à une durée de 12 mois minimum tout abandon de la Car Allowance (cf présentation ici). 

Si on voit bien l’économie pour Oracle de cette ré-utilisation des véhicules, on peut regretter que la société n’ait pas profité de son poids important auprès de son fournisseur qui réalise un chiffre d’affaires très important avec le Groupe, pour obtenir des conditions favorables garantissant l’accès à des voitures neuves.

A suivre...

16 janvier 2017

Variables : Dérapages en série.


Nous vous avions déjà alerté sur les problèmes posés par les T&C’s suite à l'expertise juridique initiée par le CE concernant les T&C FY17.
Cette expertise avait mis en avant le caractère douteux des modifications unilatérales, notamment celles concernant les coefficients "Cloud Multipliers"

Personne n’a été épargné par l'attribution aveugle d'objectifs très ambitieux, voire irréalistes, avec une quasi absence de prise en compte de la réalité du terrain...

Qui peut penser qu’une telle politique de rémunération, associée à l’éventuelle arrivée des PIP, permettra de mobiliser les collaborateurs dans cette période difficile ?

A moins que l’objectif ultime de cette politique soit justement de démobiliser et d'encourager les départs ?
 

Il y a fort à parier que chez Oracle ces départs s'inscrivent de plus en plus dans une approche qui oblige les salariés à aller devant la justice réclamer leurs commissions, alors que nos collègues aux US ne sont visiblement plus en reste à ce sujet.
C’est ainsi qu’ils sont incités à ne pas jeter l'éponge et à rejoindre une des 2 class actions initiées contre Oracle.


https://sanfordheisler.com/case/oracle-commisions-wage-lawsuit/
et
https://oraclecommissionslawsuit.com/


Les arguments évoqués ne seront une surprise pour personne :
"Sanford Heisler asserts that Oracle has engaged in unlawful practices against sales representatives by failing to pay them full and timely commissions. Through the use of a long and confusing set of Terms and Conditions issued to each sales representative with his or her compensation plan, Oracle unlawfully and retroactively reduced the commissions of sales representatives based on grounds, criteria, and methods not defined in a signed commission contract.  Under these lengthy Terms and Conditions, which employees were required to sign to receive their compensation, Oracle reserved to itself the right to adjust the commission payouts of sales representatives for any reason, leaving representatives expecting one number on their paycheck but often receiving something very different."

Rester chez Oracle, ou pouvoir gagner sa rémunération variable, va-t-il falloir choisir ?.

Retrouver les messages précédents sur les T&C ici.

09 janvier 2017

12/1 11h30 Weconf : 1.PIP... 2.Dehors

L'arrivée récente d'un VP Ventes EMEA en provenance d'IBM, société tristement connue pour ses pratiques de forced-ranking, et ses PIP industriels éveille des inquiétudes légitimes alors que ce terme recommence à circuler en écho à des objectifs pour le moins "Challenging".

Mais que recouvre ce terme de PIP ? 

Les Performance Improvement Plans (PIP) ou Plans d'Accompagnement Personnalisés (PAP) ont connu un développement important,  chez IBM où ils sont devenu une institution, chez Oracle,  et ailleurs. Il s'agit d' "aider" un collaborateur à retrouver un niveau de performance "acceptable" et en cas d'échec "préparer la parfaite justification" du licenciement de collaborateurs.

Les contraintes juridiques encadrant les licenciements collectifs peuvent d'ailleurs inciter à mettre en place de procédures plus discrètes et ciblées, à savoir des licenciements individuels.

Autre "avantage" de la procédure, la possibilité de s'exhonérer des l'acquis d'ancienneté, pour le remettre en question vis à vis de prétendues résistances au changement.

Envie d'en savoir plus sur les PIP ? Quels moyens d'assurer sa défense ? Comment se déroule une procédure de licenciement chez Oracle ? Comment préserver ses intérêts ?

Venez en discuter Jeudi 12/01 à 11h30 en conférence téléphonique avec un Conseiller Prud'homme en exercice à la section encadrement, fort d'une expérience de plus de 15 ans dans les licenciements d'ingénieurs commerciaux.

Ces échanges seront aussi accessibles par webconference et intercall 9567074 .
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.
 
Respectant l'anonymat de ceux qui le souhaitent, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom webex


CFDT-Oracle - S'engager et Agir pour tous.

S'inscrire par mail au blog CFDT Cadres d'Oracle   


CFDT-Oracle - LE BLOG - Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 200 abonnés sur Twitter  

La Paye : ce qui change au 1er Janvier 2017

Ce billet n’a pas pour objectif de faire le point sur les désastreux problèmes rencontrés par les salariés en raison des dysfonctionnements du service de Paye. Il s’agit de vous informer des changements législatifs qui entrent en application au 1er Janvier.

Le bulletin de paye dématérialisé
Si depuis la loi du 12 mai 2009, l’employeur peut remplacer la remise du bulletin de paie sous format papier par une remise sous forme électronique, peu d’entreprises ont encore fait la démarche de le dématérialiser.


En effet, la France ne compte actuellement que 15 % de bulletins de paie sous format électronique. À l’heure du numérique, c’est bien peu !
 

A compter de la paie de janvier 2017, l’employeur pourra transmettre au salarié un bulletin de paie sous forme électronique, sans avoir besoin de recevoir son accord préalable.
 

L’employeur sera néanmoins tenu de remettre au salarié une version papier de sa fiche de paie si ce dernier lui en fait la demande.
 

A ce jour, aucune information sur la stratégie d’Oracle en la matière.
 

La dématérialisation des bulletins de paie devra se faire dans des conditions spécifiques, censées garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données.
 

Passage au bulletin de paye simplifié pour les entreprises > 300 salariés (Oracle)
 

Le bulletin de paie simplifié etait disponible sur la base de volontariat depuis le 1er mars 2016. Il est devenu obligatoire depuis le 1er janvier.
Dès cette date, les entreprises doivent remettre à leurs salariés un bulletin de paie simplifié, les PME disposant d’un an de plus pour franchir cette étape.
Le nouveau bulletin de paie procède à des suppressions de certaines lignes, alors que d’autres mentions destinées notamment à mieux informer les salariés sur le coût du travail sont ajoutées.
De plus, les informations relatives aux cotisations de protection sociale sont regroupées par risque couvert.




Le Ce sera être consulté le 10 janvier  sur la mise en place de la fiche de paie simplifiée Oracle, vos commentaires, comme toujours, sont appréciés.
 
En savoir plus : gouvernement.fr, Rapport Sciberras,

05 janvier 2017

PIP... PAP... BOUM (Saison 8)

Les derniers PSE nous avaient presque fait oublier le processus de Performance Improvement Plan (PIP, cf notre page Wiki à ce propos), mécanisme plus ou moins loyal d'aider un collaborateur en difficulté ou plus fréquemment antichambre des licenciements de "Low Perfs", suivant l'humeur de leur manager.

La blague circulant aux US sur les PIP illustre la situation : "Never seen a single person who lived to tell about how ‘I was once on a PIP here’ " 


Si dans l'absolu du fonctionnement d'une entreprise, le principe de licenciements pour insuffisance professionnelle pourrait s'entendre,  les tensions persistantes concernant la conversion de la société vers le Cloud amènent le management à réinterroger fortement..
.. La seule performance des collaborateurs commerciaux.
Dans une des divisions, il semble que l'on s'achemine dorénavant vers une industrialisation massive de ce processus qui peut amener des dérives inquiétantes.

Nous vous encourageons à prendre contact avec nous au cas où un processus vous serait imposé par votre manager. Il est en effet important de nous assurer du caractère strictement SMART du processus, en mobilisant l’ensemble des moyens d'assistance à hauteur des objectifs qui seraient demandés aux collaborateurs sous PIP.

En ce domaine, les conseils d'un de nos DS Vice Président aux Prud'hommes, ne manqueront pas de vous être utile.


Un manager qui initie un PIP doit ainsi démontrer son plein engagement à donner de vraies chances de succès à son collaborateur - Cf notre Guide du PIP à l'adresse suivante : http://tinyurl.com/oraclepip

Enfin, nous resterons particulièrement vigilant que chaque départ suite à un PIP ne soit pas l'occasion de fermer un poste.


Les PIP nous connaissons et nous pouvons vous aider. N'hésitez pas à contacter Laurence, José, Franck.

Une webconf sur les PIP sera organisée le 12 Janvier de 11h30 à 12h30. Reservez ce creneau... Plus d'informations à suivre.

24 décembre 2016

Bonnes fetes à tous

L'ensemble de l'équipe CFDT vous présente ses meilleurs voeux pour ces fêtes de fin d'année.

Si l'année 2016 a été exceptionnellement difficile, avec 2 Plans Sociaux,  le départ de près de 400 collaborateurs dont 320 postes pour des raisons économiques, plus d'une centaine d'autres nous ont rejoint.

Nous aurons une pensée pour les premiers, et saluons l'arrivée des nouveaux Oracliens.

Les métiers front-office (vente, avv, conseil, acs) continuent à résister alors que les autres, délocalisables, disparaissent petit à petit (opérations, support, développement, oracle university).

Ces conditions excessivement destabilisantes de travail justifient bien de prendre le temps nécessaire pour se ressourcer en famille, avec les siens, et d'exercer son droit de déconnection.

PS. Pour rappel, n'oubliez pas que les Congés Payés (CP2) ne pourront plus être reportées à compter Mai prochain.


Nous vous souhaitons à tous de très bonnes fêtes de fin d'année.

22 décembre 2016

Allo - Je voudrais le service Paye ?

Signes des temps "modernes", où les processus déraillent et les indicateurs sont maintenus contre vents et marées au  "vert", les dysfonctionnement de la paye ont mobilisé de nombreux salariés, les Délégués du Personnel et le Comité d'Entreprise.

Dernierement, un expert comptable mobilisé par le CE a commencé à structurer les analyses des défauts au travers d'une première permanence.

Vous trouverez sous la conversation OSN ici les derniers échanges des délégués du personnel à ce sujet.

Du coté du Comité d'Entreprise, la responsable de la paye "Southern Europe" en Roumanie a tenu à faire le déplacement pour calmer le jeu et prendre toute la mesure des difficultés rencontrées.

En retour, elle a confirmé la régularisation pour 713 KE des défauts de calculs de Congés Payés de plus de 900 collaborateurs et pris les engagements suivants :
- Audit par E&Y de la paye pour FY17
- Confirmation d'un plan d'escalade (M1, M2).
- Plan de résolution des erreurs d'assiette de charges sociales
- Présentation du plan de prise en charge des Solde de Tous Comptes et documents légaux

Nous avons également suggéré les points suivants :
- Mise à disposition des éléments détaillés des calculs rectificatifs opérés individuellement,

- Mise en place de contacts permanent de langue Française
- Evaluation de la mise en place d'une Hotline en langue Francaise.


A suivre dès la rentrée de Janvier.

21 décembre 2016

Bientôt une pointeuse à Colombes ?

Vous connaissez le meilleur moyen de rendre une personne folle ? Lui assigner des injonctions paradoxales. On nomme ce phénomène : La double contrainte… 

Par exemple :
  • Il faut être en rendez-vous chez les clients, mais il n’y a pas assez de monde au bureau le matin…
  • Il faut vendre plus de cloud pour remplacer le On Premise, mais vous ne vendez pas assez de On Premise…
  • Il faut arrêtez les LMS, mais faîtes des LMS (car il existerait des LMS intelligents)…
Pour rappel, l’ensemble des forces commerciales et AVV d’Oracle sont des cadres autonomes, ce qui signifie qu’ils bénéficient d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps, et qu’à ce titre il peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l’année, car ils appartiennent à l’une des 2 catégories suivante:
  • Cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés ;
  • Salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées.
Pour revenir au temps de travail des cadres, nous aurons bientôt l’occasion de revenir sur un point important : Le droit à la déconnexion
 
Créé par la loi Travail sur l'impulsion de la CFDT,  le « droit à la déconnexion » encadre l'usage des outils numériques pour qu'il reste raisonnable et preserve la vie privée de chacun.
 

A compter du 1er janvier 2017, la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail devra également porter sur le droit à la déconnexion et la mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, aux fins d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Et vous, qu'en pensez vous ?

20 décembre 2016

Participation exceptionnelle aux bénéfices

Résultats exceptionnels entre 2 Plans Sociaux, un signe à la fois de la santé économique et des contradictions dans l'appréciation de la performance de l'entreprise.

Une enveloppe provisoire de participation de 1,107 ME vient d'être annoncée en comité d'entreprise, soit 4 fois plus que la précédente participation.

A l'image de difficultés sur la Paye, l'agilité de l'entreprise interroge dans la gestion de ces processus, puisque la participation aurait déja du être versée aux salariés.

A ce stade, la participation n'est toujours pas finalisée.

A suivre...

Comité d'Entreprise du 21/22 Décembre

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Consultation Annuelle sur la stratégie et ses conséquences sur l'emploi - Mise à jour des emplois sensibles.
- Suivi du PSE FY17
- Suivi des Incidents Paye

- Détail des augmentations par LOB
- Avis sur le volontariat de salariés protégés
- Participation FY16.
- Course du Coeur 2017


A suivre...

En savoir plus - Les archives des PV du Comité d'Entreprise.

06 décembre 2016

Tchat Salarié - Quels Placements pour vos indemnités de départ volontaire, quelle stratégie pour votre préretraite ?

A retenir - Web Conference
Le Mercredi 14 Décembre à 12 heures

Les spécialistes de la société SIACI (qui participent notamment aux travaux d'analyse de la migration des fonds du PEE), mettent à votre disposition leur  expertise en matière de placements boursiers et de retraite.

Ils se proposent de réitérer leur intervention de l'année derniere (plus de 100 participants) et de vous éclairer sur les différentes stratégies financières envisageables.

Vous aurez aussi le loisir de leur poser directement vos questions.

La conférence sera enregistrée et mise à disposition, pour les salariés déja privé de leur SSO, via le collectif linkedin Ex Oracle 2016.

Coordonnées Téléphoniques et Tchat
Le 14/12 à 12h
Intercall  (0157602222) - Conférence  Audio 575 846 5 - Mot de passe 1234.
Webex : Conférence

05 décembre 2016

GPEL - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Licenciements en Californie

 Dans le cadre du "Workforce Innovation and Opportunity Act", la Californie tente d'imposer la déclaration officielle des prévisions de licenciements collectifs, et Il est possible de suivre ces déclarations officielles lorsqu'elle touchent plus de 50 salariés dans un délai de 30 jours.

Bonne nouvelle (pour le moment) - Aucune mention d'Oracle à ce stade même si la polémique est vive sur la véracité des commentaires... 


Ces commentaires sont interdits chez Oracle comme en dehors, surtout en quiet période, ce qui affole les internautes autour du billet à 132000 lectures sur l'avenir de Solaris.
 
Lire la suite ici (intranet)

01 décembre 2016

PSE FY17 - Gardons le lien

Une centaine d'entre vous, volontaires au dernier Plan de Départ, perdront leur SSO et l'accès aux ressources partagées dans les jours qui viennent.

La signature de la convention de rupture n'est qu'une étape de votre processus de départ, d'autres points importants restent à venir, il est important de garder le lien.

Rejoignez le Groupe Linked-In  des 2  PSE 2016, avec déja 173 inscrits, qui partagent leurs retours et mutualisent leurs actions sur :
- les problemes de paye et de soldes de tous comptes,
- la remontée de questions DP

- les transferts de PERP, 
- les recherches de contacts, 
- les précisions sur le congé de reclassement,
- Le partages de documents
- Etc...


Ne passez pas à coté de la centaine de messages déja archivés sur ce groupe.
Inscrivez vous aujourd'hui : http://tinyurl.com/orapsefy17

28 novembre 2016

Newsletter CFDT-Oracle de Novembre

La newsletter de Novembre de la CFDT-Oracle est sortie !

 Au sommaire de ce numéro :

  • PSE - Pas de départ contraint
  • Dysfonctionnements de la paye - Remontez nous vos problemes
  • Focale FY17 : Avez vous été augmentés ?
  • Retour sur les variables FY16
  • Egalité HF - La mixité ne progresse pas en 2015
  • Brown out - Quand les salariés cherchent un sens à leur travail.
Demandez la ! Elle est disponible uniquement sur abonnement en demandant votre inscription par un simple mail à  l'adresse ici

Et vos commentaires, en parfait anonymat, peuvent être déposés ci-dessous.

22 novembre 2016

PSE 2016 : Pas de départs contraints !

Dans ces temps difficiles, une bonne nouvelle est toujours la bienvenue et la RH nous confirme que devant le succès du volontariat, il n’y aura pas de départs contraints chez Oracle France dans le cadre du présent PSE, sous réserve que l’ensemble des personnes volontaires confirment leur départ auprès de la RH dans les prochains jours.

Si nous ne pouvons pas nous satisfaire de ces suppressions de postes que la situation de l’entreprise ne justifie pas, nous ne pouvons que nous réjouir qu’aucun salarié ne soit contraint au départ, et que les conditions financières négociées avec la direction permettent à nos collègues d’envisager avec une certaine sécurité leur avenir en dehors d’Oracle, que ce soit dans une reconversion professionnelle ou en pré-retraite.

L’équipe CFDT Oracle reste particulièrement vigilante :

-          A la régularité des procédures et notamment des soldes de tout compte car les multiples problèmes rencontrés avec le service de paye sont inquiétants,

-          A la loyauté des propositions de reclassement, et en particulier à la possibilité pour nos collègues de bénéficier de postes « réels » qui leur assurent un avenir chez Oracle,

-          Au traitement réservé à tous les salariés qui restent chez Oracle car ils sont trop souvent les grands oubliés des PSE (surcharge de travail, pression accrue, démoralisation…)

Nous sommes à votre disposition dans cette période compliquée pour répondre à toutes vos questions.

Restez connectés : GARDONS LE CONTACT par le Groupe Linked-In (rejoindre les 160 inscrits, une centaine de messages, des échanges sur le solde de tout comptes et autres infos pratiques sur le PSE..), Conversation OSN PSE interne.

PERCO : Abondement jusqu'à 700 E


En application directe des négociations ouvertes en complément du dernier PSE, nous avons obtenu d'augmenter jusqu'à 700 Euros l'abondement du Plan d'Epargne Retraite COllectif d'Oracle pour les années civiles 2017, 2018, 2019.

Cette signature a été officialisée hier et permet :

- Un abondement à 100% des versements volontaires
- Un abondement à 50% des transferts de jours de CET (Dans la limite de 10 jours par an).
  
Vous pouvez cumuler les deux..... Dans la limite de 700 E versés par Oracle.

A suivre également, au 1er Janvier, la mise en place de deux mesures longuement attendues :
- L'augmentation de la dotation socio-culturelle du CE (+20%, pour la monter à 0,6% de la masse salariale)
-  La prise en charge à 100% de l'abonnement aux transports publics (Navigo ou equivalent en région).

A suivre...

18 novembre 2016

PSE FY17 - Volontaires qui etes vous ?

Avec la cloture du volontariat, vous êtes nombreux à vous interroger sur la répartition des projets de départs. 

Vous pouvez savoir ce qu'il en est.

De manière responsable, nous vous proposons de partager  ces informations en toute transparence, et  à partir du sondage anonyme ci-dessous.


Categorie en sur ou en sous-volontariat - Tirons ensemble les affaires au clair.
 
La compilation des réponses se fera automatiquement, et vous pourrez en prendre connaissance ici.


 

16 novembre 2016

Paye@Oracle - Déclaration du Comité d'Entreprise

L’augmentation du nombre d’erreurs sur les fiches de paie des salariés Oracle France inquiète fortement l’ensemble des salariés.
Ces erreurs touchent tous les aspects :

- Mauvais paiement des congés
- Mauvais décompte des congés
- Erreurs sur les soldes de congés
- Mauvais titre des salariés sur les fiches de paye
- Erreurs dans les soldes de tout compte
[....]

En savoir plus : La déclaration complète est ici.

15 novembre 2016

Paye@Oracle : De mal en pis

Le service paye, c'est payant... Et c'est de plus en plus cher et aléatoire.

Le bétisier des réponses aberrantes ne cesse de croitre avec les dernieres perles suivantes :
- L'erreur de calcul de régularisation des CP sera bientôt régularisée... En mai 2017.
- Les corrections de paiement de  30 Euros au titre de la  prime de télétravail génèrent, pour le salarié, des charges de 170 Euros à chaque nouvelle erreur de la part d'Oracle.
- Ayez confiance, le bulletin de salaire est faux mais tout sera corrigé au solde de tous comptes.
- Ayez confiance, nous venons d'adresser un 3ème rectificatif de votre déclaration de situation à l'URSSAF. 

Le processus de paye est-il devenu fou, et plus personne n'a plus semble-t-il de compétences pour donner des réponses sensées. Des tchatbots/shadoks auraient -ils pris le pouvoir ?

Les DP et le CE sont totalement mobilisés dans cette incursion bien réelle dans le monde des shadoks, n’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de conseil sur ce sujet délicat.

Vos représentants se battent pour que les régularisations de paye soient effectuées le plus rapidement possible, et surtout que l’ensemble des salariés en bénéficient. 

Devant l’ampleur des problèmes et le manque réactivité de Payroll, nous conseillons à chaque salarié ayant un doute sur le calcul de ses congés payés, que ce soit sur le décompte des jours, ou la régularité du paiement de ses CP d’ouvrir un incident afin de formaliser une requête auprès du service de paye, et d'en partager les grandes lignes ici. 

Nouveau :  Partageons nos retours d'informations avec la paye sur la conversation OSN ici  Cliquez "Rejoindre" .

En savoir plus : Les devises Shadok